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La empresa moderna debe representar un propósito y sentido de realización para su capital humano
En alianza estratégica y de negocios con la firma Integra-360 buscamos complementar nuestro portafolio de servicios con dos soluciones, Talento Humano y Coaching Gerencial. Nuestro propósito es promover culturas organizacionales enriquecedoras, que entreguen valor, sentido de propósito, y pertenencia a colaboradores, clientes y socios.
Personas realizadas y enfocadas son la base del éxito para las organizaciones diferenciadoras.
SCB Capital&Business
La neurociencia se encarga de estudiar la estructura funcional del sistema nervioso, lo que conlleva a conocer las emociones y el comportamiento humano mediante el uso de diversas herramientas que esta ciencia aporta para una toma decisiones efectiva a la hora de seleccionar al personal adecuado para un puesto.
La motivación es el acto de impulsar y mantener una conducta orientada a las metas y acciones. Bajo el uso de las herramientas provistas por la neurociencia, es posible analizar los patrones de conducta que preceden a la motivación, y como su grado de satisfacción afecta nuestras emociones y en consecuencias nuestra conducta y desempeño.
Las Neurociencias han demostrado que las emociones positivas potencian la memoria y provocan el interés por aprender y la curiosidad, manteniendo a su vez la motivación, aspectos trascendentales para un desarrollo personal efectivo y duradero. Personas felices crean empresas exitosas.
Nuestros servicios están orientados a la atracción, retención, y fidelización de sus colaboradores. Buscamos identificar las competencias profesionales, así como las actitudes y aptitudes personales que deben reunir, para construir una relación mutuamente beneficiosa y de largo plazo con su organización.
El Coaching Gerencial es una forma de intervención profesional dirigido a Gerentes y Colaboradores, cuyo fin es desarrollar y reafirmar sus competencia, como actitudes, conocimientos y habilidades blandas y conceptuales, para responder exitosamente a las exigencias de su entorno y labores.
Existen 6 tipos de coaching:
La gestión del talento humano persigue identificar las competencias profesionales, actitudes y aptitudes que necesita reunir una persona para desempeñar correctamente sus funciones y su interacción con su equipos y el resto de la organización.
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